Negli ultimi due anni in GoWisi ci sono stati molti cambiamenti.
Alcune persone hanno scelto altre strade, altre sono tornate, altre ancora hanno iniziato ex novo il loro percorso con noi.

Quando accade, non cambiano solo gli organigrammi:
si ridisegnano gli assetti interni, si trasformano le dinamiche relazionali, si modificano le abitudini quotidiane, operative e decisionali.
Si introducono nuovi servizi più mirati e strutturati, si snelliscono processi che si erano fatti ridondanti e si riparte con uno slancio emotivo e creativo rinnovato, più lucido e consapevole.

E, come sempre accade nelle organizzazioni vive, ogni step di crescita ti mette davanti ad alcune domande chiave: qual è davvero la nostra visione? Quali valori stiamo scegliendo, ogni giorno, nelle decisioni concrete? Quali modelli vogliamo usare per lavorare e crescere?

In GoWisi visione, valori e modelli non sono parole da slide, ma sono la bussola con cui orientiamo le scelte interne ed esterne, con cui scegliamo clienti, fornitori, collaboratori, partner.

Per questo gli ultimi cambiamenti ci hanno condotto a rimettere al centro il nostro purpose, nato nel 2017 dalle tre fondatrici – Elena, Simona e Chiara – e a chiederci se fosse ancora attuale, se ci appartenesse ancora.

In.dipendenti a tempo in.determinato

Un purpose strano, quasi un payoff.
Non racconta cosa facciamo, ma perché lo facciamo.

Con un insieme di metodologie e pratiche, abbiamo un’ambizione chiara:
portare le persone ad avere un pensiero indipendente all’interno delle organizzazioni, perché possano diventare loro stesse agenti attivi del progetto per cui lavorano, non semplici esecutori.

Come lo facciamo?
Partendo dalla consapevolezza delle singole persone nel team.
Costruendo percorsi, sviluppando progetti, accompagnando l’evoluzione del capitale umano attraverso la progettazione di modelli di business che uniscano senso, persone e risultati.

E allora cos’è cambiato davvero, dopo otto anni di attività?

Abbiamo scelto di semplificare.
Abbiamo alleggerito il nostro logo, rendendo il “saggio gufetto di Go” un po’ più easy, più vicino a come siamo oggi.
L’archetipo resta quello dell’Esploratore: ci spinge a innovare, a cercare sentieri nuovi invece di strade già troppo battute, con la convinzione che il nostro lavoro sia trasformare il complesso in semplice, come l’archetipo del Mago ci ispira.

Insieme al segno, è cambiato anche il colore:
dal rosso “urlato e chiacchiericcio” a un verde delicato, elegante e iconico che parla a chi vuole ascoltare e evolvere senza fare rumore, ma con la forza della determinazione e la magia del cambiamento.

Non è solo un rebranding.
È il modo in cui raccontiamo, visivamente, una scelta:
continuare a essere in.dipendenti a tempo in.determinato dentro le organizzazioni, aprendo spazio a nuove domande, nuove strade, nuovi modi di lavorare insieme.

Fai parte di un’organizzazione e vuoi che il tuo team si senta In.dipendente a tempo In.determinato?

Saremo lieti di lavorare con te.